安徽“一試雙證”改革落地 | 18名工人一次評價認定拿下兩本證書
4月8日，安徽省馬鋼有限煉鋼廠職工陳炳池拿到了他期待已久的起重裝卸機械操作工（叉車司機）證書——一本職業(yè)技能等級證書和一本特種設備安全管理和作業(yè)人員證。與以往不同，他既沒反復離崗，也沒重復培訓，只參加了一次評價認定。
當日，馬鞍山市共有18名一線工人通過評價認定，同時獲得人社部門認可的職業(yè)技能等級證書和市場監(jiān)管部門的職業(yè)資格證書。“過去拿證，要反復請假，脫崗參加兩次培訓、兩次考試。現(xiàn)在一次搞定，負擔輕多了。”陳炳池說。
所謂“一試雙證”，即打破兩類證書分考分評的傳統(tǒng)模式，實現(xiàn)“一次考試、雙重認證”。申請人只需提交一套材料，通過一次評價認定，即可獲得全國聯(lián)網(wǎng)可查的兩本證書，同步完成“技能提升”與“行業(yè)準入”。
這是安徽省首次開展“一試雙證”評價認定。2024年底，省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關于進一步完善技能人才評價方式加強規(guī)范管理工作的通知》，明確提出探索“一考多證”，推動技術技能人才評價銜接融通，減少交叉重復評價。今年1月，人力資源社會保障部等四部門聯(lián)合印發(fā)通知，鼓勵探索開展“一試多證”，減輕勞動者技能評價取證負擔。
馬鞍山市人力資源和社會保障局與市場監(jiān)管局以此為契機，以馬鋼教培中心為試點，率先將起重裝卸機械操作工（叉車司機）納入改革范圍，直指企業(yè)長期反映的“用工考證難”問題。
改革效果立竿見影。馬鋼教培中心副主任端強算了一筆賬：“過去兩項培訓內(nèi)容多有重疊，現(xiàn)在流程優(yōu)化后，員工取‘雙證’的周期縮短了50%，實現(xiàn)了員工減負、企業(yè)增效的雙贏�！�
“改革不止于讓群眾‘少跑一趟’。”馬鞍山市人事考試院副院長范家木表示，通過整合考核流程、共享考核結果，盤活了評價資源，提升了勞動者的就業(yè)競爭力。
“馬鞍山的‘一試雙證’改革，是國家和我省政策部署的率先落地，為其他市提供了具體案例參考�！笔〖寄苋瞬殴芾矸⻊罩行耐鹾Ｖ魅伪硎�，下一步將繼續(xù)指導相關市發(fā)揮評價機構優(yōu)勢，提高“一試雙證”覆蓋面，支持勞動者技能就業(yè)、技能增收、技能樂業(yè)。
據(jù)悉，下一步馬鞍山市還將把這一模式推廣至電工、焊工等其他特種作業(yè)領域，持續(xù)拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道。
一次考試，兩本證書，技能人才評價體系優(yōu)化的“一小步”，卻是企業(yè)減負增效、暢通勞動者成長通道的“一大步”。
來源：安徽日報客戶端
